Wartość projektu: 1 211 344,30 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 029 642,66 zł
Okres realizacji projektu: 01.06.2026 – 31.05.2027.
Celem głównym projektu jest aktywizacja zawodowa 72 biernych zawodowo kobiet w wieku produkcyjnym (18–59 lat) zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego miasto Radom oraz gminy Wieniawa i Chlewiska (powiat szydłowiecki), w szczególności biernych zawodowo kobiet z wykształceniem ISCED 3 i niższym oraz w wieku 18–29 lat, w okresie realizacji projektu, która będzie wynikiem udzielenia profesjonalnego wsparcia aktywizującego (m.in. diagnozy sytuacji Uczestniczek, poradnictwa psychologicznego, szkoleń zawodowych, szkoleń podnoszących kompetencje cyfrowe, modułowych szkoleń aktywizujących, refundacji kosztów opieki nad dzieckiem/osobą wymagającą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu). W konsekwencji co najmniej 66% biernych kobiet znajdzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu.
Udział w projekcie obejmuje następujące elementy:
Celem wsparcia jest identyfikacja potrzeb Uczestniczek projektu, poprzez diagnozowanie potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzanie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz poprzez opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla każdej Uczestniczki projektu.
Dzięki opracowaniu IPD każda z Uczestniczek projektu otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niej jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Dla Uczestniczek w wieku 18 – 29 lat w trakcie spotkania zostanie przeprowadzona diagnoza/ocena umiejętności cyfrowych z wykorzystaniem „Europejskiego narzędzia do oceny poziomu kompetencji cyfrowych”. W zależności od jego wyniku Uczestniczka zostanie lub nie zostanie zakwalifikowana do udziału w szkoleniu z zakresu kompetencji cyfrowych.
Każda Uczestniczka projektu otrzyma śr. 4 godz. zegarowe wsparcia.Wsparciem zostaną objęte 72 Uczestniczki.
Celem wsparcia jest uzupełnienie poziomu kompetencji cyfrowych Uczestniczek projektu, które podczas oceny umiejętności cyfrowych uzyskają wynik niższy niż dobry lub bardzo dobry.
Uczestniczki, u których zostanie zdiagnozowana konieczność uzupełnienia kompetencji cyfrowych, wezmą udział w średnio 24-godzinnym szkoleniu (średnio 3 dni × 8 godzin), którego tematyka odpowiada na zdiagnozowane „luki kompetencyjne”.
Na zakończenie szkolenia odbędzie się egzamin potwierdzający zdobyte kompetencje cyfrowe.
Wsparciem zostaną objęte 22 Uczestniczki projektu.
W czasie realizacji szkolenia zawodowego Uczestniczkom przysługuje stypendium szkoleniowe, a także możliwość zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie.
Celem spotkań jest rozpoznanie problemów, ale też wypracowanie konkretnych rozwiązań i kroków prowadzących do poprawy samopoczucia i jakości życia Uczestniczek, co ma pomóc kobiecie w procesie powrotu do aktywnego życia, w tym zawodowego.
Spotkania z psychologiem dadzą Uczestniczkom przestrzeń do tego, by nazwać swoje trudności, zrozumieć skąd się biorą lęki, brak motywacji czy poczucie bezradności. W bezpiecznej atmosferze kobiety będą mogły skupić się na sobie i swoich emocjach.
Zaplanowano średnio 3 godziny zegarowe wsparcia na osobę.
Wsparciem zostanie objętych 36 Uczestniczek.
Celem szkoleń jest zmiana, zdobycie lub podwyższenie przez Uczestniczki kwalifikacji lub kompetencji zawodowych, co polepszy ich sytuację społeczną i zawodową oraz umożliwi zdobycie zatrudnienia.
Średnia liczba godzin kursu wyniesie 80 godzin dydaktycznych.
Nabycie kwalifikacji/kompetencji będzie weryfikowane poprzez przeprowadzenie stosownego egzaminu zewnętrznego.
Wsparciem zostanie objętych 72 Uczestniczki.
W czasie realizacji szkolenia zawodowego przysługuje stypendium szkoleniowe oraz możliwość zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie.
Szkolenia aktywizujące obejmą 64 godziny (4 moduły × 16 godzin):
- moduł dot. diagnozowania nisz rynkowych pod kątem profilowania przyszłych aktywności zawodowych,
- moduł dot. poszukiwania źródeł finansowania planowanych działalności gospodarczych,
-moduł dot. budowania i podtrzymywania kontaktów, w tym biznesowych, z pracodawcami i związkami pracodawców,
- moduł dot. promowania rozwiązań wspierających równe traktowanie i niedyskryminację kobiet na rynku pracy.
Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji zawodowych.
Wsparciem zostanie objętych 72 Uczestniczki, z możliwością stypendium szkoleniowego i zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie.
W celu zwiększenia możliwości aktywnego uczestnictwa kobiet w projekcie przewidziano refundację kosztów opieki nad dzieckiem (w wieku żłobkowym lub przedszkolnym) lub inną osobą wymagającą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu – przez okres trwania szkolenia, okres poszukiwania zatrudnienia i zatrudnienia Uczestniczki, nie dłużej jednak niż 12 miesięcy od rozpoczęcia udziału w projekcie.
Wysokość refundacji nie może przekroczyć miesięcznie połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę na każde dziecko lub inną osobę wymagającą wsparcia, i dotyczy nie więcej niż 2 dzieci/osób wymagających wsparcia.
W przypadku wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi do lat 3, refundacja kosztów nie obejmuje miejsc opieki dofinansowywanych ze środków FERS, KPO lub z innych środków publicznych oraz nie obejmuje nieinstytucjonalnych form opieki (niania).
Wsparciem zostanie objętych 8 Uczestniczek.